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        一份真正的好工作,會讓人生升級

        作者:新鄉人才網 4676次2016-10-10 09:10更新

        所謂“合適的工作”,究竟是什么?

         

               對于父母那一輩的大多數人而言,工作就是重復勞動生產、就是在一個地方呆三四十年、每個月定期領固定的薪水補貼家用。那時候工作是一件很單純的事。

         

               工作的功能和意義在當今社會早已不可同日而語。德魯克說過:“成功企業的平均壽命只有30年,而人的平均工作年限很可能長達50年,特別是知識型員工。”


        這意味著:

        1、企業的變革已成為常態,從組織方式、工作方式到需要的知識和人時刻都在發生變化。

        2、作為職場一員,我們的工作職責早已不是勞動生產那么純粹了,你得知道自己的優缺點、進行持久的知識儲備和升級、以及最大限度的創造貢獻才能在職場“存活”五十年之久。


               傳統意義上的好工作,即那種穩當、餓不死人的“鐵飯碗”會離我們越來越遠;而我們現在定義的好工作也絕對不是“穩當”那么狹隘了。

         

               我曾經因為工作的需要做過一份調研:“工作對你來說意味著什么?”調研對象有剛入職的新人、有普通的白領、也有中層領導。

         

               給出答案最多的是以下五項:認識自己和世界、升級三觀的渠道、學習方法論的環境、提升自我的機會、玩——如何愉快地度過幾十年的職場光陰?

         

               賺錢呢?這個選項當然榜上有名,但沒有我想得那么靠前。

         

               雖然我們經常把工作和賺錢掛鉤(二者也的確應該掛鉤),可當大家認真思考工作對自己的意義和價值時,絕不是一個“錢”字能一言蔽之的。

         

        所以,一份好工作意味著好+工作兩方面:

         

               “工作”是你貢獻的,“好”是你得到的。如果想得到一份好工作,我們需要把“工作”和“好”進一步形象化、清晰化。


               說了這么多,其實大家最關心的問題一定是這個:如何找到適合自己的那份好工作?

         

               我在網上曾看過一張“篩選”好工作的圖片,從“你熱愛的”、“你擅長的”、“為你買單的”這三個要素來考慮,它們的交集正是我們渴望的好工作。

         

               這個思路非常棒,因為它囊括了自己和雇主、供應和需求、貢獻和收獲三方面的考慮。你會發現缺失當中任何一個要素、僅兩兩結合得出的哪一種結論都不會是真正的好工作。

         

               比如,一份工作你很擅長、薪水也豐厚,但如果你對它缺乏熱情,那后果就是你會富足,但不會覺得工作是有真正意義和價值的。

         

               所以,我們周圍總會有一些人,他們做著我們羨慕的工作卻依舊叫苦,也許不是他們虛偽,而是因為缺少熱情他們難免把自己看作純粹的賺錢工具而真的感到痛苦。

          

               當我們對三個圓圈里的每一項挖得更深、獲得更多信息時,那個Dream job也就愈加清晰。

         

               而且隨著對三個要素的深入了解,我們還可以追加更多要素使得好工作更貼合自己、更有影響力。

         

               比如上圖就把“世界需要的”這項要素納入考慮范圍,讓職業人(尤其是已在職場浸淫多年的資深人士)可以從使命和慈善這兩個更大的格局去丈量好工作的定義。

         

               使命通常與人生觀、價值觀掛鉤,慈善又會讓我們進一步去思考自己的影響力和貢獻究竟能有多大,即自我存在的意義。

         

               所以,當你在做一份真正的好工作時,你最大的感受,不會是錢多,也不會是閑多,而是你的整個人生,都因這份工作而升級。

         你找到了能讓你人生升級的工作嗎?



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